Situering

Ik richt mij op de manier waarop mensen met elkaar omgaan in relaties, teams en organisaties.

Samenwerken en samenleven brengen onvermijdelijk spanning met zich mee. Mensen verschillen in perspectieven en belangen, zijn onderling afhankelijk en bewegen zich binnen ongelijke machts- en verantwoordelijkheidsverhoudingen. Daardoor zijn situaties zelden eenduidig. Die complexiteit wordt zichtbaar wanneer gesprekken blijven cirkelen, besluitvorming stroef verloopt, of er een hardnekkig gevoel ontstaat dat er “iets speelt” dat moeilijk te benoemen is.

Mijn werk vertrekt vanuit die ervaring. Niet vanuit snelle oplossingen of vaststaande methodes, maar vanuit een onderzoekende vraag: wat is hier gaande? Met behulp van wetenschappelijk onderbouwde psychologische en relationele modellen analyseer ik wat zich afspeelt in mensen, tussen mensen en binnen de context waarin zij werken en leven.

Gedrag krijgt betekenis in interactie. Door terugkerende patronen en onderliggende dynamieken zichtbaar te maken, ontstaat ruimte om complexiteit beter te begrijpen en ermee om te gaan — zonder haar te reduceren tot simpele verklaringen.

Vanuit deze invalshoek krijgt mijn werk vorm in opleidingen, lezingen en theater: verschillende werkvormen, vertrekkend vanuit eenzelfde analyse van onderliggende dynamieken.