Situering

Ik focus op hoe mensen met elkaar omgaan in relaties, teams en organisaties. Kortom: relatie-, team- en organisatiedynamica.

Samenwerken en samenleven gaan niet vanzelf. Mensen kijken anders, willen andere dingen en zijn van elkaar afhankelijk. Waar mensen met elkaar samenleven of samenwerken, spelen altijd verschillen in invloed en verantwoordelijkheid mee. Dat maakt situaties vaak dubbelzinnig. In de praktijk merk je dat wanneer gesprekken telkens op hetzelfde blijven terugkomen zonder dat er iets verandert, wanneer beslissingen blijven hangen of wanneer er een gevoel is dat er “iets speelt” dat moeilijk onder woorden te brengen is.

Mijn werk vertrekt vanuit de vraag: wat is hier gaande?
Ik kijk naar wat er gebeurt in mensen, tussen mensen en in de manier waarop een omgeving is georganiseerd. Gedrag ontstaat niet los van anderen. Wat vastloopt, is zelden alleen van één persoon. Vaak gaat het om patronen die zich blijven herhalen in relaties, groepen en organisaties.

Het doel van mijn werk is om beter te begrijpen wat er speelt wanneer samenwerking of samenleven stroef loopt. Door woorden te geven aan wat vaak onuitgesproken blijft en door terugkerende patronen zichtbaar te maken, wordt het mogelijk om met spanning, verschil en verantwoordelijkheid bewuster om te gaan. Niet door situaties te vereenvoudigen, maar door ze aandachtiger te bekijken.

Vanuit deze manier van kijken krijgt mijn werk vorm in opleidingen, lezingen en theater. Het zijn verschillende werkvormen, maar ze vertrekken allemaal vanuit dezelfde vraag: wat gebeurt hier tussen mensen, en wat betekent dat?

Wanneer kan dit helpend zijn?

Je herkent dit misschien wanneer:

• gesprekken telkens op hetzelfde blijven terugkomen;
• spanningen blijven hangen zonder dat ze uitgesproken worden;
• steeds dezelfde problemen opnieuw opduiken;
• één persoon het probleem lijkt te dragen voor wat eigenlijk breder speelt;
• de manier van werken of organiseren mensen moe maakt of vastzet.