Situering

Ik werk als psycholoog rond hoe mensen met zichzelf en met elkaar omgaan in relaties, groepen en organisaties. Mijn werk situeert zich buiten de klinische zorg en is niet gericht op behandeling.

Veel situaties waarin mensen vastlopen – in relaties, teams of organisaties – hebben niet alleen met individuen te maken. Ze hangen ook samen met wat er tussen mensen gebeurt, met patronen in groepen en met de manier waarop een organisatie of context is ingericht.

Daarom kijk ik in mijn werk altijd naar vier samenhangende niveaus:

• het individu – hoe mensen omgaan met emoties, spanning, keuzes en verantwoordelijkheid
• de relatie – wat er tussen mensen gebeurt: verbinding, verschil, conflict en verwachtingen
• de groep – hoe rollen, posities en patronen ontstaan in teams en groepen
• de context – hoe organisaties, cultuur en ongeschreven regels gedrag en samenwerking beïnvloeden.

Wanneer samenwerking of relaties vastlopen, spelen deze niveaus meestal tegelijk mee. Wat op het eerste gezicht een individueel probleem lijkt, blijkt vaak ook te maken te hebben met interacties, groepspatronen of de bredere context.

Het doel van mijn werk is niet om technieken aan te leren of snelle oplossingen te geven. Het gaat er eerder om zichtbaar te maken wat vaak onder de oppervlakte blijft: spanningen, verwachtingen, rollen en patronen die gedrag en samenwerking sturen. Wanneer dat duidelijker wordt, ontstaat vaak ruimte om anders met verschil, verantwoordelijkheid en samenwerking om te gaan.

Deze thematiek krijgt vorm in drie werkvormen:

• opleidingen met kleine groepen rond vragen uit hun dagelijkse praktijk
• lezingen over menselijke dynamiek in individuen, relaties, groepen en organisaties
• theater, waarin deze vragen op een artistieke manier worden onderzocht en verbeeld.

In al deze vormen staat dezelfde vraag centraal:
hoe organiseren relaties, groepen en context menselijk gedrag en samenwerking?