Situering

Ik focus op relaties, teams en organisaties waar de samenwerking onder druk staat, vastloopt of gewoon beter kan. Zulke situaties hebben zelden één duidelijke oorzaak. Daarom bekijk ik elke situatie vanuit verschillende invalshoeken:

Ik kijk naar de persoon zelf: hoe iemand omgaat met gevoelens, spanning, keuzes en verantwoordelijkheid.

Ik kijk naar wat er tussen mensen gebeurt: verwachtingen, verschillen, nabijheid, conflicten en misverstanden.

Ik kijk naar wat er in groepen ontstaat: hoe mensen hun plaats vinden, hoe manieren van samenwerken zich ontwikkelen en hoe spanningen zich kunnen verspreiden.

Ik kijk ook naar de omgeving waarin dit gebeurt: naar de structuur van organisaties en naar de gebruiken en ongeschreven regels die gedrag en samenwerking mee bepalen.

Het doel van mijn werk is niet om alleen technieken aan te leren of snelle oplossingen te bieden. Het gaat over zichtbaar maken wat doorgaans onder de oppervlakte blijft: spanningen, verwachtingen, invloed en patronen. Wanneer dat duidelijker wordt, kan ruimte ontstaan om anders met verschillen en verantwoordelijkheid om te gaan, kortom om op een andere wijze samen te werken.

Deze vragen krijgen vorm in drie werkvormen:

• opleidingen met kleine groepen rond vragen uit hun dagelijkse praktijk
• lezingen over menselijke situaties in relaties, groepen en organisaties
• theater, waarin deze vragen op een artistieke manier worden onderzocht en verbeeld

Mijn werk ligt buiten de klinische zorg.